“3年來,，市本級直屬學校通過高層次人才編制保障,，引進高層次人才80名，研究生及以上學歷教師占比達到11%,，進一步提升了教師隊伍整體素質和教學質量,，激活了教師隊伍活力和發(fā)展?jié)摿?。?月22日,，中衛(wèi)市教育局師資建設科相關負責人介紹,。近年來，中衛(wèi)市委編辦不斷優(yōu)化人才工作體制機制,，發(fā)揮機構編制在人才強市戰(zhàn)略中的引領作用,，堅持把編制用好用活，為人才引得進,、留得住,、用得好提供制度保障。
中衛(wèi)市委編辦設立高層次人才周轉編制專戶,，通過部門（單位）申請的方式確定崗位需求及用編計劃,，按程序引進高層次人才,，充分釋放編制資源活力,。同時,，開啟綠色用編通道，在“控制編制但不控制人才”的原則下,，優(yōu)先引進高層次人才,，再落實編制。進一步厘清人才工作機構與人社,、科技,、公安等行業(yè)主管部門有關人才工作的職責分工。結合本輪黨政機構改革,，指導兩縣一區(qū)設立人才發(fā)展服務機構,，為高層次人才的培養(yǎng)、發(fā)展和服務提供堅實體制機制保障,。
“我們將2021年以來招聘的30名碩士研究生,，全部安排在了急診、呼吸與危重癥,、老年病,、肺病等臨床科室。市人民醫(yī)院檢驗科劉俊銀醫(yī)師獲自治區(qū)血液體液案例大賽二等獎,，市中醫(yī)醫(yī)院老年病科畢然醫(yī)師成為中衛(wèi)市第一批‘智創(chuàng)未（衛(wèi)）來’人才培養(yǎng)計劃人選,。”中衛(wèi)市衛(wèi)生健康委員會相關負責人表示,，此舉切實提升了全市醫(yī)療服務水平和科研創(chuàng)新能力,，讓人才留得住，發(fā)展有方向,。
中衛(wèi)市委編辦聚焦重點領域,，推動高層次人才編制資源向急需緊缺、專業(yè)性強的崗位集聚,。在每年公務員和事業(yè)單位招錄招聘引進中,，深入各行業(yè)主管部門開展調查研究、座談交流,，依托實名制庫數(shù)據(jù),，加強對人員年齡結構、學歷層次,、專業(yè)分布等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析,，認真研判“短中長”期人才需求、編制需求情況,，建立人才編制“需求庫”“供給庫”,。同時按照高層次人才“專編專用”原則,，定期對高層次人才事業(yè)編制使用情況進行跟蹤督查，確保引進高層次人才安置,，人崗匹配,，人盡其才、才盡其用,。2021年以來,，共配合人社、教育,、衛(wèi)生等部門審核招聘高層次人才319名,。
