“3年來，市本級直屬學校通過高層次人才編制保障，引進高層次人才80名，研究生及以上學歷教師占比達到11%，進一步提升了教師隊伍整體素質(zhì)和教學質(zhì)量，激活了教師隊伍活力和發(fā)展?jié)摿Α！?月22日，中衛(wèi)市教育局師資建設科相關(guān)負責人介紹。近年來，中衛(wèi)市委編辦不斷優(yōu)化人才工作體制機制，發(fā)揮機構(gòu)編制在人才強市戰(zhàn)略中的引領(lǐng)作用，堅持把編制用好用活，為人才引得進、留得住、用得好提供制度保障。
中衛(wèi)市委編辦設立高層次人才周轉(zhuǎn)編制專戶，通過部門（單位）申請的方式確定崗位需求及用編計劃，按程序引進高層次人才，充分釋放編制資源活力。同時，開啟綠色用編通道，在“控制編制但不控制人才”的原則下，優(yōu)先引進高層次人才，再落實編制。進一步厘清人才工作機構(gòu)與人社、科技、公安等行業(yè)主管部門有關(guān)人才工作的職責分工。結(jié)合本輪黨政機構(gòu)改革，指導兩縣一區(qū)設立人才發(fā)展服務機構(gòu)，為高層次人才的培養(yǎng)、發(fā)展和服務提供堅實體制機制保障。
“我們將2021年以來招聘的30名碩士研究生，全部安排在了急診、呼吸與危重癥、老年病、肺病等臨床科室。市人民醫(yī)院檢驗科劉俊銀醫(yī)師獲自治區(qū)血液體液案例大賽二等獎，市中醫(yī)醫(yī)院老年病科畢然醫(yī)師成為中衛(wèi)市第一批‘智創(chuàng)未（衛(wèi)）來’人才培養(yǎng)計劃人選。”中衛(wèi)市衛(wèi)生健康委員會相關(guān)負責人表示，此舉切實提升了全市醫(yī)療服務水平和科研創(chuàng)新能力，讓人才留得住，發(fā)展有方向。
中衛(wèi)市委編辦聚焦重點領(lǐng)域，推動高層次人才編制資源向急需緊缺、專業(yè)性強的崗位集聚。在每年公務員和事業(yè)單位招錄招聘引進中，深入各行業(yè)主管部門開展調(diào)查研究、座談交流，依托實名制庫數(shù)據(jù)，加強對人員年齡結(jié)構(gòu)、學歷層次、專業(yè)分布等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，認真研判“短中長”期人才需求、編制需求情況，建立人才編制“需求庫”“供給庫”。同時按照高層次人才“專編專用”原則，定期對高層次人才事業(yè)編制使用情況進行跟蹤督查，確保引進高層次人才安置，人崗匹配，人盡其才、才盡其用。2021年以來，共配合人社、教育、衛(wèi)生等部門審核招聘高層次人才319名。
